Вполне законно. Работа в выходные дни оплачивается по повышенному тарифу далеко не всеми работодателями. Это требования не закона, а профсоюза. Если вы не в профсоюзе, то и оплата будет обычной.

По поводу минимальных часов даже профсоюз не гарантирует защиту.

Спасибо.

За каждый час, отработанный свыше 44 часов в неделю, работа оплачивается, как минимум, в полтора раза больше вашей обычной оплаты - это безотносительно ко дню недели и касается всех работников, не членов профсоюза в том числе, согласно стандарта занятости или как это будет по-русски?

http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/hours/infosheet.php

Так у автора темы проблема в недостаче часов, а не сверх урочных.

Еще раз спасибо за ответы, просто, у меня есть информация,что если работодатель вызывает работника в выходной ,даже на пол-часа,то он обязан оплатить не менее 3-х часов. Я хотела узнать, так ли это.

Насколько я понимаю из вышеприведенного мною документа, суббота вообще не рассматривается, как выходной, там только оговорки насчет воскресенья.

У нас на работе если на субботу или воскресенье есть робота, то в не зависимости час или два часа , оплачивают за 3 как минимум.

В приличных компаниях, даже в обычные дни, если вас вызвали после вашего отработанного дня, закрывают 4 часа, даже если вы пробыли минут 15. В трудовом договоре, который вам выдают в начале вашего трудоустройства, это все обговорено. А если вы задержались после своей смены на 2-4 часа, то еще положен и бесплатный обед на сумму 6-10 доларов. Если не использовали, то можно взять деньгами. Они внесут эту сумму в ваш чек. Читайте договор или профсоюзную книжечку.

Большое спасибо.